RE: Längere Arbeitszeiten und weniger mittagsruhe? - 2

... natürlich hast du völlig Recht
... aber ich werde doch Visionen haben dürfen, bitte
... und Konzepte zum Thema gibt es ja schon einige
... man müsste sich nur die Mühe machen dran zu pfeilen

... aber es kann nicht wirklich sein, dass nur die Hälfte des Staates, und ich gehe mal von der Hälfte derer, die im Arbeitsmarkt aktiv sind, aus
... alle Unkosten, die vom Staat getragen werden, irgendie einzubringen haben

... da steht mir mein Gerechtigkeitsgefühl dermaßen im Weg, kann ich gar nicht sagen!!

... nun hat nicht jedes Kind die genetische Anlage für eine höhere Schulbildung

... und schliesslich brauchen wir auch die Leute, die auf dem Wertstoffhof, auf der Strasse, auf dem Dach arbeiten

... und ich würde mir wünschen, dass auch die die Achtung erhalten, die sie verdienen!!

... sprechen wir doch aber mal über Betriebsklima
... ein nicht unwichtiger Punkt im Arbeitsleben
... denn am Morgen schon aufzustehen, und nicht zur Arbeit zu tanzen, sondern mit herunter hängenden Mundwinkeln zu denken
... boooaaah, eigentlich habe ich gar keine Lust
... schadet allen nicht nur die Betroffenen

Zitat

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Betriebsklima schlecht? Vermeide diese 9 Fehler
http://t3n.de/news/betriebsklima-schlech...+%28t3n+News%29
10.07.2017, 08.00 Uhr

Ein schlechtes Betriebsklima schadet der Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter.
Doch wie können Unternehmen für eine positive Bürostimmung sorgen? Indem folgende Fehler vermieden werden.

Laut einer Studie der AOK klagte bei 2.000 befragten Erwerbstätigen mehr als jeder Vierte über ein schlechtes Betriebsklima. Viele von ihnen (27,5 Prozent) waren sogar unzufrieden mit ihrer eigenen Gesundheit. Bei den Arbeitnehmern, die ihr Unternehmen positiv sehen, ist es dagegen nicht mal jeder Zehnte (8,9 Prozent).

Geheimniskrämerei statt Transparenz

Immer nur den nächstbesten Bewerber einstellen

Gute Arbeit nicht belohnen

Mitarbeiter einstellen, die dein eigener Klon sind

Unrealistische Ziele formulieren

Mit Fehlern falsch umgehen

Von Work-Life-Balance nichts hören wollen

Zu schnell wachsen

Nichts als Arbeit bieten

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... gute Ideen, wobei ich finde, dass Transparenz wirklich der wichtigste Punkt ist, Zusammenhalt und Zielführung zu fördern!!